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1、现在用人单位一般都在面试环节增加一些心理测试。
2、考验一下应聘者的抗压能力，因为现在工作生活压力都是非常的大，如果新员工没有一定的抗压能力的话，根本无法适应现在的高强度工作。
3、可以向应聘者提问一些非常严肃的话题，然后看一下他的应变能力是如何进行反应的，就可以猜出对方是否具备抗压能力。
4、是根据需要体现不同情况下的心理活动所合理推出的一种题目方式,也有用道具间接提示,等不同的出题方式来侧面反映人的心理活动!1.根据心理测验的功能分类 能力测验、人格测验、神经心理测验、评定量表、职业咨询测验。
5、 2.根据测验方法分类 问卷法：多采用结构式问题的方式，让被试者以“是”或“否”或在有限的几种选择上作出回答。
6、 作业法：非文字的，让受试者进行实际操作，如测量感知觉和运动的测验。
7、 投射法：受试者根据自己的理医`学教育网搜集整理解和感受对一些意义不明的图像、墨迹等作出回答，借以诱导出受试者的经验、情绪或内心冲突，如洛夏测验、主题统觉试验（TAT）等。
8、 3.心理评估的常用方法 （1）调查法：对档案、文献、经验以及当前问题有关内容的历史与现状调查。
9、 （2）观察法：对被评估者行为表现直接或间接地观察或观测的方法。
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